社内全員が主役です。

１．社員に期待する姿勢

・感激できる感性をもつこと
・限界を自分で決めない。
・問題意識を常にもつこと
・継続こそ力なり
・順境に楽観せず、先（将来）を見据えて、次の展開を考える。

２．採用方針

・常に自分の価値を高めることができる人財
・挑戦することが成長へつながると思える人財
・謙虚な気持ちと感謝の気持ちを常に持っている人財
・協調性がある人財

3．教育方針

・他人の役に立てることが自分の喜びと感じられる社員の育成
・努力した者が報われると信じる人財の育成
・社員の強みをさらに伸ばしていく教育
・助け合い精神を忘れない教育
・当たり前のことができる社員の育成

社内勉強会
急速に変化する時代に対応するために、自社の事業を見直し新たな価値づくりに取り組めるように、月１回社内勉強会を開催して、社員の知識レベルの底上げに取り組んでおります。

外部研修
専門的な知識や異業種の情報を得て、自社の事業をアップデートできるように、講演会や研修会に参加しております。

社内レクリエーション
食事会、社員旅行、スポーツレクリエーションなどを通じて社員同士のコミュニケーションやリフレッシュを行っております。